採用成果を最大化する、差別化された求人広告をご提案します。中途採用において「応募数を増やす」ためには、ターゲット人材に刺さる情報設計と他社と差別化された魅力訴求が不可欠です。
私たちは、貴社の採用ターゲット像を丁寧にヒアリングし、志向や行動特性を分析。その上で、同業他社と“似たような求人広告”ではなく、貴社ならではの強みや魅力を引き出した原稿を制作します。
競合と差がつく求人広告で、理想の人材からの応募を実現しませんか？
成果報酬型プラン
人材紹介会社経由の中途採用を、より効果的に。
人材紹介会社を活用しているものの、「紹介が少ない」「欲しい人材が届かない」といった課題を感じていませんか？私たちSIMNAが、貴社に代わって各紹介会社との窓口を一括で担当。紹介会社との関係性を深め、貴社の採用方針を正しく共有することで、優秀な人材を優先的にご紹介いただけるように働きかけます。その結果、紹介数の増加と質の向上を同時に実現します。
カスタマイズプラン
採用成果を高める、貴社専用のカスタマイズプランをご提案。求人広告での応募数アップ、人材紹介会社からの紹介数・質の向上——中途採用における課題を、貴社に最適な手法で解決します。ターゲット人材に響く原稿作成に加え、紹介会社とのやり取りも代行。
採用の入口から紹介経路まで一貫して支援し、成果につなげます。
このようなお悩みを
お持ちの企業様へ
応募が集まらない
求人媒体に掲載しても応募数が伸びず、募集期間だけが長引く。認知度や情報発信の弱さが課題になっている企業が多く見受けられます。
自社にマッチする人材と出会えない
スキルや経験は十分でも、自社の風土や働き方と合わず、早期離職につながるケースが増加。ミスマッチの原因が明確になっていない場合も。
他社との差別化ができていない
「どの会社も同じように見える」と求職者に感じさせてしまい、印象に残らず応募に至らない。企業の魅力を的確に言語化できていないことが要因です。
採用にかかる手間とコストが大きい
求人原稿の作成、面接調整、内定後フォローなどに追われ、本来の業務が圧迫されてしまう。採用活動を現場任せにしている企業に多い悩みです。
サービスの流れ
1
初回打合せ・ご要望のヒアリング まずは御社の魅力や今後のビジョン、抱えている課題を丁寧にお伺いします。人事担当者様だけでなく、経営層へのヒアリングも重視し、経営戦略と一貫した採用計画づくりを目指します。
2
情報整理・分析 ヒアリング内容を整理し、御社の強み・弱み、競合との差別化ポイント、解決すべき課題を分析。レポート形式で共有し、共通認識を持って進めます。
3
ターゲティング・採用コンセプト設計 採用成功のカギとなるターゲット人材像を明確化し、御社に合った採用コンセプトを策定します。
4
採用スケジュールの設計 効果的なプロセスを設計し、実行可能なスケジュールに落とし込みご提案。無理なく、確実に進められる体制を整えます。
5
採用手法の選定・原稿制作 最適な媒体選定や募集原稿の制作を行い、ターゲット人材への効果的なアプローチを実現します。
6
選考アドバイス・歩留まり改善 応募から内定までの歩留まりを改善するために、面接設計や対応方法のアドバイスを実施。ご希望に応じて応募者対応や面接代行、マニュアル制作も可能です。
7
伴走型サポート 採用活動を“企画して終わり”ではなく、進捗や市場環境の変化に応じて改善策を検討。常に伴走しながら、採用成功に導きます。
8
振り返り・改善提案 採用活動終了後には振り返りレポートを作成。次回以降に活かせる改善点や具体的な施策をご提案します。
03-6279-3776