外国人採用市場に特化した情報設計と訴求設計で、理想の人材からの応募を実現します。
国籍・スキル・在留資格などの属性を丁寧に分析し、YOLO JAPAN上で最も効果的な露出・アプローチを実施。ターゲットが共感しやすい言葉選びやビジュアル構成により、他社では伝わりにくい“貴社ならではの魅力”を表現します。応募数だけでなく、採用の質にもつながる本質的な求人広告を制作します。
外国人求職者に“刺さる”求人広告で、
応募数を伸ばしませんか？
採用が決定した時点でのみ費用が発生する、成果重視のリスクゼロ型プランです。
初期費用を抑えながら、応募〜採用までを外国人採用の専門チームが一貫してサポート。ターゲットとなる求職者層の分析から応募促進までを戦略的に行い、最短距離で採用成功へ導きます。費用対効果を最大化しながら、確実な人材確保を実現する安心の仕組みになります。
採用成功時のみ費用が発生する、
安心の成果報酬型で始めませんか？
企業ごとの採用課題や目的に合わせて柔軟に設計できる、オーダーメイド型の採用支援プランです。
求人広告の制作に加え、採用サイトやSNS発信、ブランディング強化など幅広い施策を組み合わせ可能。YOLO JAPANの豊富なデータを活用し、外国人求職者に選ばれる企業像を戦略的に構築します。短期採用だけでなく、長期的な採用基盤づくりを支援する包括的なプランです。
自社の課題に合わせた、
最適な採用戦略を立ててみませんか？
高卒採用のメリット
自社の魅力を
多言語で
発信できる
英語・中国語・ベトナム語など、多言語で自社の魅力を正しく伝えられます。文化や言語の壁を越えた発信により、外国人求職者とのミスマッチを減らし、最適な人材の採用につながります。
労働力不足への
有効な対策
慢性的な人材不足に悩む業界において、外国人採用は新たな労働力を確保する有効な方法です。現場の安定化を図るだけでなく、組織全体の成長や持続的な事業運営を支える重要な施策となります。
柔軟で前向き
な姿勢を持つ
人材の獲得
新しい環境へ挑戦し、日本で働くために努力してきた外国人は、高い学習意欲と柔軟性を持ちます。その前向きな姿勢は組織に新しい刺激を与え、チーム全体の活性化にも大きく貢献します。
業務内容
外国人採用の土台作り
外国人採用の土台作り
- 採用課題の整理（外国人採用における要件の確認）
- 募集ポジション・条件の明確化
- 求人票の作成（日本語＋必要に応じて多言語対応）
- ハローワーク・ヨーロジャパン等への出稿管理
- 在留資格要件や受け入れ体制に関する事前確認
応募受付・対応管理
応募受付・対応管理
- 求人広告への応募受付窓口対応
- 外国人求職者との連絡（メール・電話）
- 面接日程の調整（時差や言語への配慮含む）
- 合否連絡対応（多言語対応可）
- 応募者からの問い合わせ対応
面接・選考サポート
面接・選考サポート
- 書類選考の実施（学歴・在留資格の確認含む）
- オンライン面接の設定・運営サポート
- 通訳・翻訳サポート（必要に応じて）
- 適性検査や日本語レベルチェックの調整
- 面接官向けの外国人採用マニュアル提供
採用周辺サポート
採用周辺サポート
- 内定通知・連絡業務（必要に応じて多言語対応）
- 内定者面談・オリエンテーション（オンライン可）
- 在留資格関連の手続きサポート
- 入社手続きに関する案内（住居・生活支援情報提供含む）
- 入社前のフォローアップ・相談対応
入社対応内定者フォロー
入社対応内定者フォロー
- 説明会・面接会の運営サポート（外国人求職者向け）
- 採用関連資料の多言語化支援
- 採用データの集計・分析（国籍・応募経路ごと）
- 応募者リストの作成・管理
- 採用チャネルの効果測定（ヨーロジャパン／ハローワーク）
- 社内への情報共有・採用広報の支援
サービスの流れ
1
ヒアリング・要件整理 まずは採用背景や募集職種、求めるスキル・人物像を丁寧にヒアリング。外国人採用特有の在留資格や受け入れ体制についても確認し、最適な採用計画を設計します。
2
求人票作成・掲載準備 ヒアリング内容をもとに、外国人求職者に伝わりやすい求人票を作成。ヨーロジャパンを中心に、必要に応じて多言語での情報発信を行い、ハローワーク等への申請もサポートします。
3
応募対応・選考サポート 応募受付から候補者との連絡、面接日程調整、合否連絡までをスムーズに対応。必要に応じて通訳や日本語チェックなども行い、選考が円滑に進むようサポートします。
4
内定・入社フォロー 内定通知や手続きの案内、在留資格の確認や生活面のサポート情報提供を実施。入社まで安心して進められるよう、企業様・求職者双方をフォローします。
03-6279-3776