応募ゼロから「選定できる」採用へ！求人媒体×採用サイトのトータル支援で即戦力人材を獲得

御社の事業内容やサービスについて教えてください

東京都世田谷区を中心に、屋根修理、雨漏り修理、外壁塗装、防水工事などの外回り専門業者として活動しています。当社の強みは「完全自社施工」です。下請けを挟まず、足場の設置から施工まで自社の経験豊富な職人が責任を持って対応するため、適正価格で高品質なサービスをお客様に提供しています。1枚の瓦の補修といった小さなトラブルからでも迅速に駆けつける地域密着のスタイルを大切にしています。

どのような課題を抱えていましたか？

「積水ハウスの指定工事店」という圧倒的な安定感や働きやすさといった自社の強みはあるものの、それを求職者にどうやって伝えればいいのかが全くわかっていませんでした。ただ広告を出しているだけで情報が埋もれてしまい、ターゲットとなる「内装大工」の方々に私たちの存在が全く届いていないことが一番の課題でした。

SIMNAにご依頼いただいた理由は？

ありがたいことに仕事は安定してある一方で、現場を任せられる職人が不足していました。これまでは求人広告を利用していたものの、そもそも応募が全く来ない状況に悩まされていたのです。効果的な露出方法や、求職者への自社の魅力の伝え方がわからず、状況を改善できないまま採用活動が行き詰まっていたため、プロの力を借りようとSIMNAさんに相談しました。

課題に合わせた2つの施策

• SIMNAによる「求人媒体×採用特設サイト」のトータル支援
• 求人媒体での露出強化と、自社の強み（積水ハウス指定工事店の安定性など）を深く伝える採用サイトへの導線構築

実施後、どのような変化がありましたか？

以前は求人を出しても全く反応がなく頭を抱えていましたが、SIMNAさんに採用サイトの制作から媒体の運用までトータルでお願いしたところ、状況が劇的に変わりました。 求人媒体で露出を増やし、そこから特設の採用サイトへ誘導して「うちの良さ」をしっかり伝えてもらう仕組みが見事に機能し、導入後すぐに1名採用できたのには本当に驚きました。

サービスを利用した効果

• 導入後すぐに即戦力となる人材1名の採用に成功
• 求めていた「内装大工」からの応募が継続的に増加
• 応募者を待つだけでなく、会社側で自社にマッチした人材を「選定できる」強固な採用基盤が完成

今後取り組みたいことを教えてください。

今では、私たちが求めていた内装大工の方からの応募も随時入るようになり、ただ応募者を待つだけでなく、自社にマッチした人材をしっかりと「選定できる」状態になりました。今後はこの強固な採用基盤を活かし、さらなる職人の確保と技術力の向上に努め、積水ハウスの指定工事店としての期待に高いレベルで応え続けていきたいです。

最後に、同じような課題を抱える企業へメッセージをお願いします

どれだけ安定した仕事や確かな技術力があっても、その魅力が求職者に正しく伝わらなければ応募は来ません。私たちのように「求人を出しても反応がない」「会社の良さの伝え方がわからない」と悩んでいるなら、媒体と採用サイトを掛け合わせたSIMNAさんのトータル支援は非常に効果的です。「応募ゼロ」から「自社に合った人材を選べる」状態へと変わる安心感を、ぜひ実感していただきたいです。