マイナビ転職
まずは企業様の魅力や仕事内容、そして「どんな高校生に来てほしいか」という求める人物像について丁寧にヒアリングいたします。単に条件面を聞くだけではなく、職場の雰囲気や先輩社員の声、成長できるポイントなど、高校生にとって分かりやすく、魅力として伝わる要素を一緒に整理していきます。採用が初めての企業様でも安心していただけるように、こちらから質問を投げかけながら、自然に魅力を引き出すサポートを行います。
マイナビ転職の特徴
「マイナビ転職」は、約790万人（2024年9月末時点）の会員を抱える、業界でも屈指の規模を誇る転職サイトです。登録者の半数以上（約60％）が35歳以下の若手層であり、さらに学歴面では大卒・大学院卒が55％を占めるなど、質の高い人材が多いのも特徴です。
新規登録者のうち約7割が35歳以下で、約73％が「3ヶ月以内に転職したい」と考えるアクティブユーザー。スピード感を持った採用活動に適した媒体といえます。
マイナビ転職で解決できる採用ニーズ
Point 1スピード感を持って20〜30代の若手人材に出会いたい
Point 2地方拠点での採用や、UIJターン希望者へのアプローチを強化したい
Point 3ITエンジニア、語学スキルを持つ人材、女性層など、特定のターゲットを効率よく採用したい
会員データ
会員数・年齢層マイナビ転職は、約790万人の会員を有する大規模転職サイトです。WEB広告やテレビ・ラジオCM、交通広告など多様なプロモーションを展開し、知名度をさらに広げています。
スカウト機能の活用会員の約半数がスカウトサービスに登録しているため、企業側から求職者へ直接アプローチできる点が大きな強みです。特に、35歳以下のユーザーが全体の60％を占め、若手層の採用を強化したい企業にとって有効な媒体といえます。
ブランドへの親和性学生時代や新卒就職活動時に「マイナビ」を利用していた経験から、そのまま転職活動でもマイナビ転職を選ぶユーザーが多いのも特徴です。ブランドへの信頼感が若手層に強く支持される理由のひとつとなっています。
20〜30代の若手人材に強い転職サイト
若手に圧倒的に強い。それがマイナビ転職。半数以上が35歳以下のユーザーで、ブランドへの信頼も厚く、利用満足度も高い。若手人材と出会うなら欠かせない求人メディアです。
幅広い分野・規模の企業に選ばれる採用プラットフォーム
営業・販売・サービス系をはじめ、ITエンジニア、Web関連、クリエイティブ職、飲食、建築・土木など、多彩な職種に対応しています。
業種は110分類以上、職種は370分類以上と業界トップクラスの豊富さを誇り、中小・ベンチャーから大手企業まで、幅広い規模の企業に活用いただいています。あらゆる業界・職種・地域の求人を網羅しているため、多様なキャリア志向を持つ転職希望者に支持されている点も、大きな強みです。
掲載の流れ
お問い合わせ
下記のお問合せフォーム、電話、LINEにてお気軽にお問合せください。専任の採用コンサルタントから、翌営業日までに折り返しご連絡差し上げます。
初回お打ち合わせ・
ヒアリング
下記のお問合せフォーム、電話、LINEにてお気軽にお問合せください。専任の採用コンサルタントから、翌営業日までに折り返しご連絡差し上げます。
採用プランのご提案
ヒアリングした情報をもとに専任の採用コンサルタントが最適な採用プランをご提案いたします
取材・撮影／原稿制作
貴社の魅力を最大限に引き出すために求人広告専門の制作スタッフが取材・撮影にお伺いし、取材内容をもとに求人原稿の制作を行います。
※ご希望の採用方法やお客様のご状況によっては取材に入らない場合もございます
掲載スタート
掲載スタート後は、応募数やアクセス状況を分析しながら、採用成功向けて原稿の調整などのフォローアップを行います。ご希望に応じて応募受付代行や面接代行など採用業務のアウトソーシングも可能です。
効果測定／結果分析
アクセス数、応募総数、面接者数、採用者数など、今回の採用で得られたデータを集計し分析。その後、結果に対するフィードバックを行います。また、効果測定をしっかりと行うことで今後の採用活動に活かすことができます。
貴社の「採用」に変化をもたらします！
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