新卒から中途まで幅広い採用シーンで知られる「マイナビブランド」。その中途採用に特化したサービスが「マイナビ転職」です。常時1万件以上の求人を掲載し、会員数は700万人超。豊富な求人と高い認知度により、多くの若手転職者に選ばれています。スカウトメールやDM機能も備え、応募を待つだけではなく、攻めの採用活動が可能なメディアです。

マイナビ転職の特徴

「マイナビ転職」は、約790万人（2024年9月末時点）の会員を抱える、業界でも屈指の規模を誇る転職サイトです。登録者の半数以上（約60％）が35歳以下の若手層であり、さらに学歴面では大卒・大学院卒が55％を占めるなど、質の高い人材が多いのも特徴です。
新規登録者のうち約7割が35歳以下で、約73％が「3ヶ月以内に転職したい」と考えるアクティブユーザー。スピード感を持った採用活動に適した媒体といえます。

マイナビ転職で解決できる採用ニーズ

Point 1
スピード感を持って20〜30代の若手人材に出会いたい
Point 2
地方拠点での採用や、UIJターン希望者へのアプローチを強化したい
Point 3
ITエンジニア、語学スキルを持つ人材、女性層など、特定のターゲットを効率よく採用したい

会員データ

会員数・年齢層
マイナビ転職は、約790万人の会員を有する大規模転職サイトです。WEB広告やテレビ・ラジオCM、交通広告など多様なプロモーションを展開し、知名度をさらに広げています。

スカウト機能の活用
会員の約半数がスカウトサービスに登録しているため、企業側から求職者へ直接アプローチできる点が大きな強みです。特に、35歳以下のユーザーが全体の60％を占め、若手層の採用を強化したい企業にとって有効な媒体といえます。

ブランドへの親和性
学生時代や新卒就職活動時に「マイナビ」を利用していた経験から、そのまま転職活動でもマイナビ転職を選ぶユーザーが多いのも特徴です。ブランドへの信頼感が若手層に強く支持される理由のひとつとなっています。

20〜30代の若手人材に強い転職サイト

若手に圧倒的に強い。それがマイナビ転職。半数以上が35歳以下のユーザーで、ブランドへの信頼も厚く、利用満足度も高い。若手人材と出会うなら欠かせない求人メディアです。

幅広い分野・規模の企業に選ばれる採用プラットフォーム

営業・販売・サービス系をはじめ、ITエンジニア、Web関連、クリエイティブ職、飲食、建築・土木など、多彩な職種に対応しています。
業種は110分類以上、職種は370分類以上と業界トップクラスの豊富さを誇り、中小・ベンチャーから大手企業まで、幅広い規模の企業に活用いただいています。あらゆる業界・職種・地域の求人を網羅しているため、多様なキャリア志向を持つ転職希望者に支持されている点も、大きな強みです。

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