【2026年最新】新しくなった「engage（エンゲージ）」とは？新機能＆ルール変更を初心者向けに徹底解説！

「そろそろ新しいスタッフを採用したいけれど、求人費用のリスクは避けたい」

「無料で採用ページが作れる『エンゲージ』って、2026年現在はどう変わったの？」

初めて求人募集を検討している企業の採用担当者のみなさん、こんにちは。

国内最大級の導入実績を誇る採用支援ツール「engage（エンゲージ）」ですが、実は2026年に大きな転換期を迎えています。運営会社の体制が新しくなり、求職者に届ける仕組みや、有料プランの機能がさらに使いやすくアップデートされました。

今回は、初めて求人を出す企業様に向けて、2026年の最新情報と新機能の賢い活用法を、専門用語の解説付きでわかりやすくお届けします！

1. 2026年、エンゲージは何が変わった？2つの重大ニュース

まず、現在のエンゲージを語る上で絶対に知っておくべき、最新の変更点を2つご紹介します。

① 【2026年4月】新会社「株式会社エンゲージ」として再始動！

これまで「エン・ジャパン株式会社」が運営していたengage事業ですが、さらなるサービス向上のため、2026年4月より新会社「株式会社エンゲージ」として独立・運営がスタートしました。これにより、企業の採用課題に特化した機能開発やサポートが、これまで以上にスピーディに行われるようになっています。

② 【2026年6月】Indeedへの自動転載が終了へ

これまでエンゲージに求人を書くと、自動的に求人検索エンジン「Indeed（インディード）」にも無料転載される仕組みがありましたが、2026年6月11日をもってIndeedへの無料転載・連携が終了となりました。

専門用語解説：求人転載（クローリング）とは？

あるサイトに書いた求人情報を、AIなどのシステムが自動で見つけて別のサイト（Indeedなど）にも同時に載せてくれる仕組みのことです。

「えっ、じゃあ応募が減っちゃうの？」と不安になるかもしれませんが、ご安心ください。エンゲージ自体が今や巨大な求人サイトに成長しているほか、次にご紹介する有料プラン（エンゲージプレミアム）を使うことで、独自の強力なネットワークへアプローチできるようになっています。

2. 有料プラン（エンゲージプレミアム）の仕組みと「最新の進化」

エンゲージには、完全無料で使える「無料版」と、より多くの応募を集める「エンゲージプレミアム（有料版）」があります。

2026年現在、この有料プランの「チケット制」がさらに便利に進化しました。

① 1日単位で無駄なく使える「チケット制」

エンゲージプレミアムは、月額固定ではなく「チケット」を購入して運用します。

専門用語解説：チケット制とは？

「1チケット＝1個の求人を1日間、目立つ場所に有料掲載する」という仕組みです。例えば「今週の5日間だけ営業職を急募したい」という場合、5枚のチケットを消費して集中アピールできます。採用が決まればその場で停止できるため、無駄なコストが発生しません。

② 【2026年新機能】チケットが求人掲載以外にも使えるように！

これまでは「求人の掲載日数を伸ばすこと」にしか使えなかったチケットですが、2026年のアップデートにより、求人の魅力を高める「オプション機能」にもチケットを振り分けられるようになりました！

具体的には、以下のような機能にチケットを消費して利用できます。

• 写真や動画の追加枠： 職場の雰囲気を動画で伝えることで、求職者の安心感を高めます。
• プレミアムAIスカウト機能： AIが自社の求める条件に合った求職者を自動で見つけ出し、スカウトメールを無制限で送ってくれる機能です。
• AIスカウト代行： スカウトの手間すら、システム側にお任せできるようになりました。

3. どっちを選ぶ？「無料版」と「有料プレミアム」の違い

初めて求人を出す企業様が迷わないよう、2つの違いを表にまとめました。

機能・特徴	無料版	エンゲージプレミアム（有料）
初期費用・月額	0円（完全無料）	0円（チケット購入代のみ）
採用ホームページ作成	◯（デザインテンプレートあり）	◯（より自由なカスタマイズが可能）
掲載期間・求人数	無制限	無制限（チケットがある分だけ上位表示）
露出（見つけやすさ）	エンゲージ内のみ（標準表示）	最大16の外部サービスと連携＋上位表示
スカウト機能	簡易的なDMのみ（通数制限あり）	AIスカウトが「無制限」で送り放題
チケットのマルチ利用	対象外	◯（動画追加やAIスカウト代行に使える）

アドバイス：

「急ぎではないけれど、自社の採用ホームページを持っておきたい」という場合は、まず無料版でスタートしてOKです。逆に「来月までにどうしても1人採用したい！」「専門スキルを持った人が欲しい」という場合は、新機能のAIスカウトが使えるプレミアム（有料）の活用が近道です。

4. 初めてでも迷わない！エンゲージを始める4ステップ

エンゲージを使って求人を公開するまでの流れを整理しました。

1.無料アカウントを作成し、採用HPを作る:かんたん登録。

会社の基本情報やロゴを登録するだけで、最短10分でおしゃれな自社専用の採用ホームページが完成します。プログラミングなどの難しい知識は一切不要です。

2.求人票を作成する（テンプレート活用）:フォーマット入力。

職種や勤務地、給与などを画面の案内（フォーマット）に沿って入力します。業種ごとの書き方見本も用意されているため、初めて文章を書く方でも安心です。

3.無料掲載か、チケット利用（プレミアム）か選ぶ:プラン選択。

まずは無料で様子を見るか、2026年最新の「マルチチケット」を使って、動画を追加したり、AIスカウトを起動させて一気に攻めるかを決定し、求人を公開します。

4.応募者とメッセージをやり取りする:応募対応。

求職者から応募があると通知が届きます。エンゲージの管理画面は、まるでLINEのようにチャット形式で求職者とスムーズに連絡が取れるため、初めてでも選考が進めやすいのが特徴です。

5. まとめ：新体制になったエンゲージを賢く使いこなそう！

2026年、新会社として生まれ変わったエンゲージ。

Indeedとの連携終了という大きな変化はありましたが、その分、「1日単位で使えるチケット」がスカウトや動画などマルチに使えるようになるなど、中小企業が低リスクで採用を成功させるための新機能がグッと充実しました。

「求人広告は高くて手が出せない」と思っていた企業様こそ、この新しくなったエンゲージを使って、第一歩を踏み出してみてはいかがでしょうか？

まずは無料登録で、自社の採用ページを作ってみることから始めてみてくださいね！