応募の取りこぼしゼロへ！迅速対応と戦略運用で7名採用

御社の事業内容やサービスについて教えてください

私たちは、お客様の将来の資産形成を総合的にサポートする投資用不動産の販売およびコンサルティング事業を展開しています。単なる物件の提案にとどまらず、お客様一人ひとりのライフプランや将来の不安に寄り添い、長期的な視点で最適な資産運用プランをご提供している点が当社の強みです。

どのような課題を抱えていましたか？

一番の課題は、私たち自身の「対応の遅れ」でした。日常業務が多忙なゆえに応募者への初動対応がどうしても遅れてしまい、その間に候補者が他社へ流出してしまうという非常にもったいない状況が発生していました。 また、効果が不明確な有料広告への掲載を、「とりあえず出しておけば安心だから」と、何の改善もせずに惰性で続けてしまっていたことも大きな問題でした。

SIMNAにご依頼いただいた理由は？

求人を出せば一定数の応募は来ていたのですが、どういうわけか面接まで進まないケースが多く、採用にかかるコストばかりが膨らんでいくことに危機感を感じていました。採用活動のどこにボトルネックがあるのかを洗い出し、根本からやり方を見直したいと考え、SIMNAさんに相談しました。

課題に合わせた2つの施策

• SIMNAによる応募者への迅速なレスポンス対応（初動対応の抜本的改善）
• 惰性となっていた広告運用を見直し、データに基づいた戦略的な採用プロセスへの転換

実施後、どのような変化がありましたか？

 まず、これまで多忙により対応が遅れ、取り逃していた応募層に対しても、SIMNAさんの迅速なレスポンスによって確実な面接設定へと繋げることができました。面接設定率が大幅に向上したことで、無事に7名の採用に成功しています。 さらに、ただ応募を待つだけでなく、データや戦略に基づいた広告運用へと切り替えていただいたことで、採用コストを80%も削減でき、投資効率の最大化も実現しました。

サービスを利用した効果

• 7名の採用に成功
• 戦略的な広告運用への切り替えにより、採用コストを80%削減
• 運用代行による迅速な対応で、面接設定率が大幅に向上

今後取り組みたいことを教えてください。

今回採用できた7名の新しいメンバーとともに、さらに事業を拡大し、サービスの質を向上させていきたいです。また、今回SIMNAさんに構築していただいた「無駄のない戦略的な採用プロセス」を今後の採用活動のスタンダードとして根付かせ、安定した組織づくりを進めていきます。

最後に、同じような課題を抱える企業へメッセージをお願いします

いくら高いお金を払って求人広告を出し、応募を獲得できたとしても、その後の対応が遅れればすべて無駄になってしまいます。私たちのように「応募は来るけれど面接に繋がらない」「惰性で広告費を払い続けている」という企業様は、一度SIMNAさんのようなプロの力を借りて、初動対応や採用プロセスを抜本的に見直してみることをおすすめします。