半年で採用を内製化！プロのノウハウ吸収で自走体制を確立

御社の事業内容やサービスについて教えてください

地域に密着し、外壁塗装や屋根塗装、防水工事など、建物を守る塗装工事全般を行っています。丁寧な下地処理と確かな塗装技術で、お客様の大切な住まいを長持ちさせる高品質な施工を提供しているのが当社の強みです。

どのような課題を抱えていましたか？

社内で求人を出したり運用したりする体制は構築できていたものの、圧倒的に専門的な知見が不足しており、自走してもまったく成果に繋がらない状況でした。また、せっかく時間をかけて作った求人文面などがその場しのぎになっており、会社の魅力が伝わる「有効なコンテンツ資産」として蓄積されていないことが大きな課題でした。

SIMNAにご依頼いただいた理由は？

自社で採用活動を進めるための担当や体制は一応作っていたのですが、塗装業界の魅力をどう伝えれば求職者に響くのかが分からず、結果が出ていませんでした。ずっと外部に頼り続けるのではなく、「プロの知見を取り入れて、最終的には自分たちで成果を出せるようになりたい」と考え、SIMNAさんにノウハウの支援をご相談しました。

課題に合わせた2つの施策

• SIMNAによる採用運用の専門ノウハウ供与と伴走支援
• 自社の強み（確かな技術力など）を求職者に届けるコンテンツ作成と、改善サイクルのレクチャー

実施後、どのような変化がありましたか？

まず、目標としていた職人2名の採用に成功したことが大きな成果です。 SIMNAさんから正しい求人の打ち出し方や改善のノウハウを直接学んだことで、社内での運用能力が飛躍的に向上しました。これまでは手探りでしたが、わずか半年で「自社運用の内製化」を実現でき、現在では自社で着実に結果を出せる体制が整っています。

サービスを利用した効果

• 2名の採用に成功
• わずか半年で採用業務の「自社運用の内製化」を実現
• SIMNAのノウハウ供与により、自社で着実に結果を出せる自走体制を確立

今後取り組みたいことを教えてください。

今回確立した採用の自走体制を活かして、今後も継続的に優秀な職人を迎え入れていきたいです。SIMNAさんと一緒に作ったコンテンツ資産を今後さらに自分たちでブラッシュアップしながら、会社の魅力をもっと多くの求職者に発信し、組織を拡大していきたいと考えています。

最後に、同じような課題を抱える企業へメッセージをお願いします

「自分たちで採用活動をやっているけれど、なかなか結果が出ない」と悩んでいる企業様は多いと思います。最初からすべて自社で抱え込んで行き詰まるくらいなら、一度SIMNAさんのようなプロから正しいノウハウを学ぶことで、その後の運用スキルが劇的に変わります。将来的に「採用の内製化」を目指す方にこそ、ぜひおすすめしたいです。