SIMNAのRGMB戦略
R|Resource
採用・情報・仕組みを企業リソースへ最適化。
採用・広報・教育に分断されがちな業務を整理し、
人材・情報・仕組みを“使えるリソース”へと改善します。
慢性的な人材不足。応募が来ない、採用しても定着しない。
この“採用の壁”に、いま多くの企業が直面しています。
私たちは、採用支援に特化した専門チームです。
求人票ひとつとっても、言葉選びひとつで結果は変わる。
採用サイトやパンフレットのクオリティ次第で、企業の印象は大きく左右される。それを日々、現場で目の当たりにしてきました。
だからこそ私たちは、計画だけでも、制作だけでもなく、「採用活動の全体」を設計し、実行まで伴走します。
高校生採用の全国対応、リクルートサイトと求人媒体を掛け合わせたブランディング設計。“ただ人を集める”だけではなく、“企業の価値を高める”採用を実現します。
採用はコストではありません。未来への投資です。
その投資を、確実に成果へとつなげるパートナーでありたいと、私たちは考えています。
Resource
Growth
Mismatch
Brand
SIMNAのRGMB戦略
採用・情報・仕組みを企業リソースへ最適化。
採用・広報・教育に分断されがちな業務を整理し、
人材・情報・仕組みを“使えるリソース”へと改善します。
SIMNAのRGMB戦略
若手人材の継続的獲得による企業成長。
将来を担う若手人材を、計画的かつ継続的に確保。
単年採用ではなく、中長期の成長を見据えた設計を行います。
SIMNAのRGMB戦略
入社前から始まるミスマッチ防止設計。
情報不足や誤解による早期離職を防ぎ、
「入社前から始まる定着」を実現します。
SIMNAのRGMB戦略
企業のブランド価値向上
採用活動そのものを企業ブランディングへ。
“選ばれる理由”を可視化し、市場での存在価値を高めます。
採用設計
求人原稿作成
応募獲得
企業ブランド向上
データと改善をもとに、次の採用サイクルへ
メリット①
制作会社・求人代理店・広告会社など複数業者とのやり取りが不要に。社内の負担とコストを削減します。
メリット②
制作会社・求人代理店・広告会社など複数業者とのやり取りが不要に。社内の負担とコストを削減します。
メリット③
人材紹介に頼りすぎず、自社応募導線を強化。採用資産が蓄積され、コストを抑えた継続採用が可能になります。
メリット④
採用サイト・原稿・SNS・面接導線を統一し、応募前理解を深めます。早期離職を防ぎ、定着率を高めます。
メリット⑤
採用活動そのものをブランディングへ。「この会社で働きたい」と思われる企業へと進化します。
最終的な
ゴール
継続的に人材が集まり、育ち、定着する“強い組織”へ。
企業の持続的成長を、
採用から支え続けます。
貴社の「採用」に変化をもたらします!
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